Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций

Жанр: Наука, Математика

Год издания: 2018
Издательство: Синергия
Читать онлайн

О книге "Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций"

В статье проведен анализ традиционных и современных технологий отбора персонала, использующихся в российских организациях.

Подробнее
Его содержание решает задачу обоснования необходимости реализации, наряду с функциональным, психологического отбора соискателей при приеме на работу. Приведены примеры различных видов интервью, использующихся при отборе кандидатов в ходе приема на работу. Представлена технология психологического отбора через использование полустандартизированного метапрограммного интервью, которое рассматривается как способ оценки социально-личностных компетенций соискателя, особенностей его мотивации и принятия решений. Рассмотрены наиболее актуальные виды паттернов мышления (метапрограмм), диагностируемых в ходе проведения интервью: тип референции, стремление – избегание, активность – рефлексивность, общее – частное, одиночка – менеджер – командный игрок; приведены примеры диагностических вопросов, направленных на определение соответствующих метапрограмм на основе лингвистического анализа речевых высказываний интервьюируемого.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Технологии метапрограммного интервью в практике отбора персонала бизнес-организаций" А. В. Карпов в формате pdf, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.
0

Скачать книгу

Фрагмент
pdf
Информация обновлена: