Жанр: Экономика. Бизнес. Право, Экономика. Бизнес
Теги: #предпринимательство, #конкурентные преимущества, #рынок труда, #человеческий капитал, #конкурентоспособность организации
В статье на основе изучения свойств ресурсов компании в контексте современной ресурсной концепции дается характеристика человеческого капитала как специфического актива. Автором выделяется три группы факторов, объясняющие трудности применения человеческого капитала для формирования устойчивых конкурентных преимуществ российскими компаниями. К таким факторам относятся: свойства самого человеческого капитала, структура и специфика российской экономики, а также особенности институциональной среды российского рынка труда. На основе изучения данных факторов в исследовании выделены и описаны основные характеристики оптимизационной модели управления человеческим капиталом предприятия, характерной для российских компаний: минимальное вложение инвестиций в человеческий капитал работников фирмы; использование ценовой и временной подстройки в условиях адаптации к изменениям институциональной среды; отношение к работнику как к «центру затрат», а не «центру инвестиций». Автор считает использование данной модели управления человеческим капиталом фирмы проигрышным в аспекте формирования долгосрочных устойчивых конкурентных преимуществ.
На нашем сайте вы можете скачать книгу "Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения" С. В. Орехова в формате pdf, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.
