Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана будет интересна всем руководителям и менеджерам, которые хотят стать лучше и ищут пути для развития. Она также сможет натолкнуть на интересные мысли тех людей, которые хотят определить, насколько подходит им их работа. В этой книге подведён итог двадцати пяти лет работы Института Гэллапа, и эти знания будут весьма полезны.

Когда авторы данной книги изучали черты характера успешных директоров, менеджеров и предпринимателей, они смогли выявить определённые особенности в их подходе к своим работникам. Эти люди не повторяют за другими общие заблуждения, они смогли найти свой путь. В книге рассказано о том, что самым главным фактором для человека является не зарплата, премия или харизма директора, а его отношения со своим непосредственным начальником. Именно в этом кроются причины ненадлежащего исполнения обязанностей сотрудниками, текучести кадров и низкого финансового результата.

Большинство менеджеров полагают, что если увеличить оплату труда и дать человеку некоторые привилегии, то он никуда не уйдёт. Но чаще всего люди уходят не от работы, а от людей. Руководителю важно видеть в своём сотруднике личность, понимать его способности и таланты. Бесполезно загружать человека работой, к которой у него нет ни способностей, ни желания. Если нет таланта, то и обучать бесполезно. Гораздо проще дать человеку то, в чём он нуждается и что будет выполнять с энтузиазмом. Тогда и результат будет лучше. О том, на какие вопросы следует поискать ответы, как определить всё это и грамотно воплотить в реальность, и рассказывает данная книга.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?" Бакингем Маркус, Коффман Курт в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.