Жанр: № 352 в Деловая литература, № 94 в Управление, подбор персонала
Теги: #советы профессионалов, #hr-менеджмент, #собеседование, #рекрутинг
Перед каждым руководителем или специалистом по подбору персонала встаёт важная задача – отобрать сотрудника, который сможет выполнять работу в срок и на высоком уровне. Однако не так просто найти нужного человека на вакантную должность и среди всех желающих отобрать наиболее подходящего. Как определить, кто лучше всего подходит? Как не прогадать и создать в своей компании действительно сильную команду, которая поможет выйти на новый уровень? Автор книги «Рекрутинг на 100 %» Ильгиз Валинуров делится собственным опытом и даёт ценные советы. В книге нет воды, каждое слово важно, каждый совет достоин внимания, и, если его использовать на практике, это, без сомнения, принесёт пользу.
Книга поможет сориентироваться во всём многообразии кандидатов. Здесь рассказано о том, как провести собеседование так, чтобы уже в первые 20 минут понять, что за человек перед вами. Автор говорит о том, где найти редких специалистов или как сделать выбор, если на должность подходят несколько человек. Есть здесь советы, как вести диалог с соискателем так, чтобы он не смог отказаться от вашего предложения, если вы заинтересованы в нём. Не останутся без внимания сложные темы грамотного отказа и сохранения хорошего впечатления о работодателе. Как стать лучшим руководителем? Ответ на этот вопрос тоже есть в данной книге. Здесь рассмотрено всё, что касается найма сотрудников.
Эту книгу обязательно стоит изучить руководителям, HR-специалистам, желающим находить лучших сотрудников за меньшее время и с меньшими затратами сил. Книга также будет полезна и соискателям, поскольку они смогут узнать критерии оценки и поймут, что от них требуется на собеседовании. Так что всем, кто ищет сотрудников или хочет устроиться на хорошую работу, важно, чтобы эта книга была под рукой.
На нашем сайте можно скачать книгу "Рекрутинг на 100 %" в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt или читать онлайн. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.
Книга стоит своих денег на 100%, очень информативная, поучительная и легкая в прочтении. Очень помогают примеры из книги, причем и зарубежные, и отечественные. Формирование HR бренда как гарант отсутствия «залётных кандидатов» — случайных людей, которые только потратят мое время — пожалуй, основное, что закрепилось в памяти и теперь помогает с поиском новых людей более хорошего уровня рабочей подкованности.
Всем добрый день, здравствуйте !
Если вы до сих пор задумываетесь насчёт того, читать данную книгу или нет, то я с легкостью могу отмести вашу проблему в сторону. Потому что мой ответ - да, определено читать. «Рекрутинг на 100%» будет точно полезен всем предпринимателям, но также и тем, кто хочет попасть на хорошую работу, ведь без знания того, как это происходит, какие механизмы и методы там работают, далеко не уйдёшь. А самое главное это то, что тебе не нужно наступать на грабли и проходить ошибки, ведь здесь описаны кейсы через которые проходил сам автор книги.
Данная книга будет хороша как начинающему специалисту в сфере рекрутинга и поиска ценных кадров, так и опытным специалистом, что вынесут для себя что-то новое. В свою очередь хочу сказать, что книга написана достаточно доступным языком и быстро читается
Удивительная книга. Узнал много нового для себя, а сама главное - нашёл новые способы и индивидуальные подходы для рекрутинга. У меня своей и полученная информация очень кстати.
Книга 12/10!!! Даже если Вы пока свою работу не связали с данным ремеслом, но планируйте - ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОЧТЕНИЮ!!!
Очень интересная и полезная книга. Благодаря ей можно сказать познакомилась с собой. Удалось понаблюдать затем, а как я провожу собеседование или просто общение. Тут поняла, что я склонная к проведению стрессовых собеседований, при том что сама, не переношу такого. Стили собеседования похожи чем-то на способы общения человека. Как в жизни в коммуникации с человеком, так и в собеседовании лучше использовать метод Домино, тогда не будет односторонней коммуникации (на мой взгляд). Также в книге Рекрутинг на 100% разбираются и типы людей в компании, что в жизни тоже актуально и можно понимать, какую человек позицию занимает по жизни, например, звезда или снежинка. Книга для меня была очень полезна, все методики подкреплены практическими примерами. Методика работы с книгой проста: Прочитал - Осознал - Применил. И все это равно успеху. Спасибо автору, отличная книга-пособие по работе не только в сфере рекрутинга, но и в маркетинге, управлении и просто в жизни.
Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!
Словил много инсайтов. Книга помогла структурировать знание и внести понимание по рекрутингу. Инструменты, которые даёт Ильгиз можно применять абсолютно на разных рынках труда, независимо даже от того, какой на дворе год. Принципы останутся неизменными. Чувствуется качество и информативность материала. Советую прочесть.
Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!
Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!
Видно, что автор — большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.
Однозначно рекомендую!
Одна из немногих удачных находок за последнее время. Для только начинающих разбираться в вопросах подбора идеальных кандидатов - данная книга самый лучший вариант знакомства с этой специальностью. Максимально полный, на мой взгляд, справочник по подбору персонала. Информация из этой книги закрывает абсолютно все вопросы, которые могут возникнут у новичка в этой сфере. Однозначно рекомендую к прочтению!
Как оказалось набрать хорошую команду или наоборот попасть в нее без определенных знаний практически невозможно, безусловно книга "Рекрутинг на 100" произвела на меня приятное впечатление, в ней описаны основы подбора сильной команды, правильности проведения или прохождения собеседования или в принципе навыки грамотного выстраивания общения. Советы, которые описаны в книге покрывают все мои вопросы, которые хотелось адресовать в личной беседе с автором.
Книга точно будет полезна начинающему бизнесмену или простому человеку в поисках хорошей работы
Книга очень ценная. В ней описаны сильные инструменты по подбору персонала, а в наше время очень острая проблема подбора ценных кадров. Книга полезна и для тех, кто хочет стать высокооплачиваемым и эффективным сотрудником компании. Очень крутая книга. Рекомендую!
Книга меня приятно удивила. Хотелось бы отметить, что книга полезна не только для рекрутеров, но и для людей, которые заинтересованы в поиске работы. Вы будете представлять, как красиво себя подать и грамотно общаться с работодателем. Благодаря этому у вас будет возможность попасть в компанию вашей мечты. Книга разносторонняя, советую к прочтению.
Как для человека, занимающегося созданием проектов, полезно владеть навыком поиска нужных людей. Ильгиз расписывает основную модель поведение работника, либо вашего партнера, входе собеседования. Важно понимать, что до собеседования есть еще и этап поиска кандидатов, за счет правильного оформления вакансии, чтобы вам пришел именно целевой работник, и ваше время уходило не попусту. Следующий этап, собеседование, которое так же отлично расписан в этой книге. Важно подготовить презентацию о компании и четкое предложение работнику.