Рекрутинг на 100 %

Рекрутинг на 100 %

Жанр: № 144 в Управление, подбор персонала

Год издания: 2013
Издательство: Манн
Фрагмент книги
Оцените книгу
4.37
46 оценок

Скачать книгу

5050 скачиваний
в формате fb2 скачать
в формате rtf скачать
в формате epub скачать
в формате pdf скачать
в формате txt скачать
Читать онлайн
7 планируют, 2 читают

О книге "Рекрутинг на 100 %"

Перед каждым руководителем или специалистом по подбору персонала встаёт важная задача – отобрать сотрудника, который сможет выполнять работу в срок и на высоком уровне. Однако не так просто найти нужного человека на вакантную должность и среди всех желающих отобрать наиболее подходящего. Как определить, кто лучше всего подходит? Как не прогадать и создать в своей компании действительно сильную команду, которая поможет выйти на новый уровень? Автор книги «Рекрутинг на 100 %» Ильгиз Валинуров делится собственным опытом и даёт ценные советы. В книге нет воды, каждое слово важно, каждый совет достоин внимания, и, если его использовать на практике, это, без сомнения, принесёт пользу.

Книга поможет сориентироваться во всём многообразии кандидатов. Здесь рассказано о том, как провести собеседование так, чтобы уже в первые 20 минут понять, что за человек перед вами. Автор говорит о том, где найти редких специалистов или как сделать выбор, если на должность подходят несколько человек. Есть здесь советы, как вести диалог с соискателем так, чтобы он не смог отказаться от вашего предложения, если вы заинтересованы в нём. Не останутся без внимания сложные темы грамотного отказа и сохранения хорошего впечатления о работодателе. Как стать лучшим руководителем? Ответ на этот вопрос тоже есть в данной книге. Здесь рассмотрено всё, что касается найма сотрудников.

Эту книгу обязательно стоит изучить руководителям, HR-специалистам, желающим находить лучших сотрудников за меньшее время и с меньшими затратами сил. Книга также будет полезна и соискателям, поскольку они смогут узнать критерии оценки и поймут, что от них требуется на собеседовании. Так что всем, кто ищет сотрудников или хочет устроиться на хорошую работу, важно, чтобы эта книга была под рукой.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Рекрутинг на 100 %" Ильгиз Валинуров в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Отзывы читателей

  • О
    Ольга Дмитриевна
    25 дек 2019

    Книга стоит своих денег на 100%, очень информативная, поучительная и легкая в прочтении. Очень помогают примеры из книги, причем и зарубежные, и отечественные. Формирование HR бренда как гарант отсутствия «залётных кандидатов» — случайных людей, которые только потратят мое время — пожалуй, основное, что закрепилось в памяти и теперь помогает с поиском новых людей более хорошего уровня рабочей подкованности.

  • Б
    Булат
    25 дек 2019

    Всем добрый день, здравствуйте !

    Если вы до сих пор задумываетесь насчёт того, читать данную книгу или нет, то я с легкостью могу отмести вашу проблему в сторону. Потому что мой ответ - да, определено читать. «Рекрутинг на 100%» будет точно полезен всем предпринимателям, но также и тем, кто хочет попасть на хорошую работу, ведь без знания того, как это происходит, какие механизмы и методы там работают, далеко не уйдёшь. А самое главное это то, что тебе не нужно наступать на грабли и проходить ошибки, ведь здесь описаны кейсы через которые проходил сам автор книги.

  • В
    Владомир
    25 дек 2019

    Данная книга будет хороша как начинающему специалисту в сфере рекрутинга и поиска ценных кадров, так и опытным специалистом, что вынесут для себя что-то новое. В свою очередь хочу сказать, что книга написана достаточно доступным языком и быстро читается

  • А
    Андрей
    25 дек 2019

    Удивительная книга. Узнал много нового для себя, а сама главное - нашёл новые способы и индивидуальные подходы для рекрутинга. У меня своей и полученная информация очень кстати.

  • А
    Андрей
    25 дек 2019

    Книга 12/10!!! Даже если Вы пока свою работу не связали с данным ремеслом, но планируйте - ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОЧТЕНИЮ!!!

  • #
     Илья
    25 дек 2019

    Очень интересная и полезная книга. Благодаря ей можно сказать познакомилась с собой. Удалось понаблюдать затем, а как я провожу собеседование или просто общение. Тут поняла, что я склонная к проведению стрессовых собеседований, при том что сама, не переношу такого. Стили собеседования похожи чем-то на способы общения человека. Как в жизни в коммуникации с человеком, так и в собеседовании лучше использовать метод Домино, тогда не будет односторонней коммуникации (на мой взгляд). Также в книге Рекрутинг на 100% разбираются и типы людей в компании, что в жизни тоже актуально и можно понимать, какую человек позицию занимает по жизни, например, звезда или снежинка. Книга для меня была очень полезна, все методики подкреплены практическими примерами. Методика работы с книгой проста: Прочитал - Осознал - Применил. И все это равно успеху. Спасибо автору, отличная книга-пособие по работе не только в сфере рекрутинга, но и в маркетинге, управлении и просто в жизни.

  • П
    Полина
    25 дек 2019

    Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

  • Д
    Данил
    25 дек 2019

    Словил много инсайтов. Книга помогла структурировать знание и внести понимание по рекрутингу. Инструменты, которые даёт Ильгиз можно применять абсолютно на разных рынках труда, независимо даже от того, какой на дворе год. Принципы останутся неизменными. Чувствуется качество и информативность материала. Советую прочесть.

  • Д
    Данил
    25 дек 2019

    Очень понравилась книга! Было максимально полезно, во время чтения сменил 3 руководителей и изменил свой подход к управлению своим бизнесом. Однозначно рекомендую!

  • А
    Алина Стахурлова
    25 дек 2019

    Это очень ценная книга для тех, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга!

    Видно, что автор — большой профессионал в своём деле. В книге совершенно нет никакой воды, всё «по факту» и подкреплено примерами из жизни. Картинка того как делать нужно, а как не нужно выстраивается очень целостно.

    Однозначно рекомендую!

  • А
    Алина
    25 дек 2019

    Одна из немногих удачных находок за последнее время. Для только начинающих разбираться в вопросах подбора идеальных кандидатов - данная книга самый лучший вариант знакомства с этой специальностью. Максимально полный, на мой взгляд, справочник по подбору персонала. Информация из этой книги закрывает абсолютно все вопросы, которые могут возникнут у новичка в этой сфере. Однозначно рекомендую к прочтению!

  • Ларюшкина Виктория
    Ларюшкина Виктория
    25 дек 2019

    Как оказалось набрать хорошую команду или наоборот попасть в нее без определенных знаний практически невозможно, безусловно книга "Рекрутинг на 100" произвела на меня приятное впечатление, в ней описаны основы подбора сильной команды, правильности проведения или прохождения собеседования или в принципе навыки грамотного выстраивания общения. Советы, которые описаны в книге покрывают все мои вопросы, которые хотелось адресовать в личной беседе с автором.

    Книга точно будет полезна начинающему бизнесмену или простому человеку в поисках хорошей работы

  • О
    Омар
    24 дек 2019

    Книга очень ценная. В ней описаны сильные инструменты по подбору персонала, а в наше время очень острая проблема подбора ценных кадров. Книга полезна и для тех, кто хочет стать высокооплачиваемым и эффективным сотрудником компании. Очень крутая книга. Рекомендую!

  • Аюкова Юля
    Аюкова Юля
    24 дек 2019

    Книга меня приятно удивила. Хотелось бы отметить, что книга полезна не только для рекрутеров, но и для людей, которые заинтересованы в поиске работы. Вы будете представлять, как красиво себя подать и грамотно общаться с работодателем. Благодаря этому у вас будет возможность попасть в компанию вашей мечты. Книга разносторонняя, советую к прочтению.

  • А
    Арсен
    24 дек 2019

    Как для человека, занимающегося созданием проектов, полезно владеть навыком поиска нужных людей. Ильгиз расписывает основную модель поведение работника, либо вашего партнера, входе собеседования. Важно понимать, что до собеседования есть еще и этап поиска кандидатов, за счет правильного оформления вакансии, чтобы вам пришел именно целевой работник, и ваше время уходило не попусту. Следующий этап, собеседование, которое так же отлично расписан в этой книге. Важно подготовить презентацию о компании и четкое предложение работнику.

  • А
    Александр
    24 дек 2019

    Никогда не занимался рекрутингом, но понимал, что данная потребность рано или поздно возникнет. Посоветовали данную книгу. Однозначно к прочтению. Если вы хоть как-то задействованы в найме сотрудников, то точно найдете для себя что-то новое.

  • И
    Илья
    24 дек 2019

    Я считаю, что данная книга - это учебник из жизни. Она поможет вам стать профессиональным рекрутером, как помогла мне, нужно лишь подкрепить знания на опыте. И могу с уверностью вас заверить, вы начнете разбираться в подборе кадров намного лучше. Так-же хочу заметить, какое внимание в книге уделяется психологии, на мой взгляд это очень важный аспект! Очень благодарен автору за такую полезную и важную книгу.

  • М
    Михаил
    23 дек 2019

    Получил ответы на все вопросы. Подробно описаны все процессы сопутствующие поиску подходящего сотрудника, что не может не радовать. Проверка резюме, проведение собеседования и остальные темы, кажущиеся на первый взгляд банальными и понятными, оказываются на деле гораздо более глубокими и важными. Например, в вопросе о описании вакансии, очень понравилась фишка с постановкой проверочных вопросов, которые помогают отсеивать людей при первом же контакте. В заключении хочется всем посоветовать к прочтению, что бы у вас работали только правильные люди!

  • Д
    Дарья
    17 дек 2019

    Издание будет актуально для тех , кто работает в сфере подбора персонала. Оно рассказывает, как основополагающие общие вещи, так и затрагивает огромное количество деталей, необходимых для полного понимания картины. Книга оказалась для меня полезной ввиду множества идей, которые меня вдохновили. К прочтению рекомендую.

  • Е
    Елизавета
    17 дек 2019

    Книга оказалась действительно очень полезна , она задевает основы найма и подбора сотрудников.

    Полезно было прочитать про то, как мотивировать людей и уметь продавать вакансию.

    Рекомендую

  • Е
    Елизавета
    17 дек 2019

    Недавно на днях прочитала книгу Ильгиза Валинурова "Рекрутинг на 100%". Книга может быть полезна, как для начинающих рекрутеров, так и для профессионалов. Можно подчеркнуть для себя очень много классных и полезных фишек. Причем все методы и примеры описаны в доступной и понятной форме. Читается легко, на одном дыхании. Хорошо и последовательно изложен весь материал, что способствует структурированию мысли, а не бросает по темам туда-сюда, как бывает в подобных книгах. Все советы из книги обязательны к применению!

  • К
    Ксения
    17 дек 2019

    Хоть и небольшая, но очень практичная и насыщенная книга по тому, как работать с персоналом. Для меня был важен именно поиск новых кадров, и эта книга отлично ответила на запрос. Узнал новое про проверку кандидатов на пригодность, каких людей нужно сразу разворачивать, а к каким нужно присматриваться подробнее, даже если на первый взгляд они не выглядят выдающимися. Очень важной оказалась тема адаптации нового персонала, и что люди не могут с первых дней работать на 100% мощности.

  • М
    Мариша
    17 дек 2019

    Книга полезна не только для рекрутеров, но и для маркетологов, управленце, да и в целом людей, которые планируют устраиваться на работу в компании. Рекрутинг на 100% - легкое пособие,а как мыслит человек, который принимает тебя на работу. Часть рекомендаций помогает понять не только как себя вести, но и как оценить компанию в которую приходишь устраиваться. Пример из жизни: Нам в компанию нужен был человек, который закрывал бы ряд задач. На тот момент, я практически дочитала книгу и уже знала, а как выбрать того самого кандидата, который будет закрывать ряд задач. Поговорила со своим руководителем и рассказала ему, что есть такая книга Ильгиза Валинурова, где как раз-таки подробно рассказывается как это сделать. Вы бы знали сколько восторга у него было. "Да, слышал про него.

  • А
    Александр
    17 дек 2019

    Благодаря тому, что книга написана хоть и с умными словами, но достаточно простым языком, возникает ощущение, словно общаешься с автором, сидящим напротив тебя.

    В книге описываются огромное количество ситуаций, которые, при работе в сфере HR, встречаются сплошь и рядом. А также разбираются различные инструменты для грамотной работы HR-менеджера.

    Например - как сделать предложение, от которого кандидат не сможет отказаться?

    Как формулировать отказ?

    И ещё до кучи другого.

    И при всём этом рассматриваются ситуации конкретно из жизни.

    Личная благодарность автору за такой вклад в данную сферу.

  • А
    Артур
    17 дек 2019

    Достоинства книги это доступный язык, профессиональный взгляд на рекрутинг.

    Самое лучшее издание по рекрутингу на русском языке, каждый шаг по поиску идеального кандидата расписан понятно. Грамотно расписана процедура отбора персонала. согласен с автором что никакая импровизация и харизма HR-щика не принесет столько пользы компании, как грамотно написанный документ по процедуре отбора персонала.

    Обложка книга выглядит не презентабельно. Но это, наверно даже лучше. Отталкивает тех кто покупает только по обложке.

    Советую данную книгу всем кто нанимает персонал на работу, проводит собеседования или собирает команду для своего проекта. Время действовать! У вас 72 часа!

  • К
    Кирилл
    17 дек 2019

    Однк из лучших книг по рекрутингу, которые я читал. Ильгиз создал абсолютно новый подход к рекрутингу и управлению персоналом.

    Здесь нет монотонного чтива, лишней воды и прочих пустых моментов. Множество кейсов, разборов примеров, личных ошибок, правил и рекомендаций автора помогают лучше разобраться в материале.

    Книга станет идеальным пособим как для управленца, так и наемного работника. Рекомендую!

  • И
    Илья
    17 дек 2019

    Ильгиз Валинуров "Рекрутинг на 100%" - это не просто очередная книга, наполненная теорией и различными законами подбора персонала. Это совершенно новый подход к рекрутингу и ко всему, что с ним связано.

    Ильгиз Валинуров обозначает, что потенциальные кандидатуры на работу - это и есть клиенты вашей компании. И именно поэтому книга читается с совершенно по-другому в отличии от других авторов.

    Считаю, что проблема подбора персонала наряду с проблемами эффективной рекламы и маркетинга в 90% российских компаний является наиболее актуальной. Поэтому книгу советую не просто читать, а изучать с блокнотом и карандашом в руке, как это делал я – выписывать и брать на заметку хочется многое. Абсолютно согласен с утверждением автора о том, что данные способы можно применить и в мегаполисах и в маленьких городах. А выбор методик, предлагаемых в книге, может, и не настолько велик, как этого хочется, но чрезвычайно насыщен. Подобрать «свое» вполне реально. А затем и адаптировать его к своей компании.

  • Д
    Дарья
    17 дек 2019

    Первое, что хочется отметить, так это то, что несмотря на большое количество действительно полезных инструментов в книге, читается она очень легко, а все самое главное выделено и понятно изложено. Я лишь косвенно отношусь к HR, но понятие рекрутинг мне очень даже близко. И несмотря на то, что, исходя из опыта, многое мне было очень известно, я оставляла себе минимум одну закладку на каждые 10-20 страниц. Книга наполнена большим количеством примеров, из-за чего все становится предельно понятно и есть видение того, как применять на практике все то, что есть в этих 217 (в моем формате) страниц. А ведь, как говорится в книге, у тебя есть только 72 часа, чтобы опробовать полученный материал, иначе ты просто запасаешься информацией, которая не перерабатывается в знания и умения. Книга «Рекрутинг на 100%» точно будет полезна тем, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто занимается тем, что ищет тех, кто планирует устраиваться на работу, тем, кто просто работает с людьми в любом сфере (!), а также в целом для общего развития, потому что там про взаимодействие людей и их психологию - то, что встречается нам каждый день.

  • А
    Анна
    17 дек 2019

    Вас уволили за плохую работу?

    Типичный вопрос, который задают рекрутеры. Он не корректный, все сразу скажут "конечно нет". Какие вопросы стоит задать можете узнать из этой книги.

    А вы знали, что подбор кандидатов может быть конкурсным и массовым? Какой из них быстрее, какой эффективнее, какие стили собеседований бывают, я вот узнала только недавно из глав. Это не просто произведение, а четкое руководство как стать профессиональным рекрутером и не просто набирать людей наугад и тратить попусту время, а создавать инструменты, которую сделают вашу работу приятной!

    Здесь вы прочитаете о том, как сделать идеального кандидата для босса, как стать главным при собеседовании, как вести себя рекрутеру?

    Идеальным в этой книге я считаю то, что Ильгиз приводит примеры из его реальной практики и они гораздо больше помогают понять теоретический материал

  • В
    Вячеслав
    16 дек 2019

    Хоть и небольшая, но очень практичная и насыщенная книга по тому, как работать с персоналом. Для меня был важен именно поиск новых кадров, и эта книга отлично ответила на запрос. Узнал новое про проверку кандидатов на пригодность, каких людей нужно сразу разворачивать, а к каким нужно присматриваться подробнее, даже если на первый взгляд они не выглядят выдающимися. Очень важной оказалась тема адаптации нового персонала, и что люди не могут с первых дней работать на 100% мощности.

  • А
    Артемий
    16 дек 2019

    Книга легко читается, можно подчерпнуть достаточно практической информации и интересных методик. У меня уже был опыт рекрутинга, но небольшой и без подготовки, поэтому эта книга стала глотком воздуха. Эту книгу можно применять даже когда занимаешься продажами, ведь информацию из книги можно использовать и в данном ключ, например при написании объявления. При наборе людей процент конверсии и качество приведенных людей тоже становится выше. При всём этом книга "Рекрутинг на 100%" полезна не только для HR, но и для менеджеров, маркетологов, пиар-менеджеров и в целом тех, кто знанимает определённые должности в компании. Некоторые рекомендации из книги помогают не только понимать, как действовать в определенных деловых ситуациях, но и грамотно оценивать компанию, на которую делаешь определённые ставки в плане карьеры. Книгу обязательно советую к прочтению, как тем, кто сталкивается с управленческой деятельностью, так и с теми, кто сам находится в позиции наёмного работника.

  • С
    Семён
    16 дек 2019

    Добрый день, любители книг и ведения своего дела. Закрыв последнюю страницу, спешу вам сообщить о своих впечатлениях о книги Ильгиза Валинурова. Выражаю огромную благодарность автору! Не смотря на Жанр книга захватывает и читается на одном дыхании. Некоторые главы прямо «взрывают» ваш мозг. Метод лейтенанта Коломбо и ключевой вопрос, одна из самых интересных фишек среди книг по работе с персоналом.

  • М
    Максим Т.
    16 дек 2019

    До этого прочитал множество книг по эйчару. Какие-то были полезными, какие-то резервуарами для воды. Книга Ильгиза Валинурова если не стала самой-самой лучшей, то, по крайней мере, стала одной из. Я это понял после того, как начал прочитал главу про то, как проводить собеседования, какие виды собеседований бывают, их плюсы и минусы. Дальше уже сомнений не оставалось. Поэтому однозначно рекомендую тем, кому нужны конкретные примеры и практики, а не размышления о великом и вечном.

  • Е
    Екатерина
    14 дек 2019

    Начинала читать книгу, потому что сказали, что нужно прочитать. Начала читать и была приятно удивлена. Легко читается, много практической информации и методик. Занималась рекрутингом, но частично и то без особой подготовки, для меня эта книга стала приятным открытием. Думаю, если бы когда занималась продажами применила бы информацию по написанию объявления из книги Ильгиза, то эффект был бы лучше. А когда набирали людей, конверсия и качество отобранных было бы тоже другим. Книга полезна не только для рекрутеров, но и для маркетологов, да и в целом людей, которые планируют устраиваться на работу в компании. Рекрутинг на 100% - легкое пособие,а как мыслит человек, который принимает тебя на работу. Часть рекомендаций помогает понять не только как себя вести, но и как оценить компанию в которую приходишь устраиваться. Пример из жизни: Нам в компанию нужен был человек, который закрывал бы ряд задач. На тот момент, я практически дочитала книгу и уже знала, а как выбрать того самого кандидата, который будет закрывать ряд задач. Поговорила со своим руководителем и рассказала ему, что есть такая книга Ильгиза Валинурова, где как раз-таки подробно рассказывается как это сделать. Вы бы знали сколько восторга у него было. "Да, слышал про него. А что там есть прям инструкция как подобрать такого человека? Нам срочно нужно опробовать эту методику. Как говоришь книга называется? Прочитаю А пока давай займемся поиском такого человека и напишем, какой он - кандидат в нашу компанию!". Чтобы вы понимали, очень долго мы не могли закрыть проблему в компании, т.к. не хватало такого человека. В этот же день мы по тем критериям, которые описаны в книге Рекрутинг на 100% написали характеристику нашего кандидата. И спустя неделю, мой руководитель нашел такого человека. Могу сказать, что методы рабочие, применила часть из них в работе. Палочка выручалочка. Рекомендую к прочтению!

  • И
    ИВАН
    13 дек 2019

    Купил эту книгу по советам друзей. Мне как раз нужен был администратор в сеть студий звукозаписи. Книга помогла мне грамотно оформить вакансию на Hunt площадках. Книга подсказала как вести собеседование, как грамотно оценить будущего сотрудника.

    Советую прочитать эту книгу каждому, кто хоть иногда нанимает сотрудника. И обязательно тем кто работает в сфере найма и подбора персонала.

    Дерзайте!

  • Д
    Данил
    11 дек 2019

    Главная мысль этой книги начать применять все свои знания в течение 72 часов. Иначе вся информация просто улетучивается и забывается. А методы и фишки, которые там описаны - они реально очень крутые и полезные. Они помогут вам не только раскрыть кандидата, но и сэкономить время и силы, не потеряв результата. Потому что все можно сделать полноценно и оперативно. Очень понравилось то, что все моменты, описанные книге подтверждены реальными примерами из жизни, что наглядно даёт понять, как это работает в реальной жизни. Однозначно рекомендую книгу к прочтению! Вы точно не пожалеете)))

  • А
    Арина
    21 янв 2017

    Занимаюсь hr , о Ильгизе слышала давно, как о очень грамотном рекрутере, его книга мне попалась на одном из профессиональных мероприятий. На следующий день начала читать, очень понравились диалоги между hr и кандидатом. Эту книгу рекомендую прочитать всем, кому интересна психология и тем кто работает с людьми. Все четко, ясно и главное без лишней воды. Спасибо, Ильгиз)

  • И
    Ирина
    21 янв 2017

    Книга очень интересная. На три головы превзошла все мои ожидания! Все изложено доступно и понятно. много примеров и интересных фишек. Точно буду советовать эту книгу друзьям и менять взаимодействие в нашей команде с учетом прочитанных инсайдов и лайфхаков.

  • Г
    Гость
    15 дек 2016

    Это было зимнее воскресное утро, когда я отправился с друзьями в торговый центр за подарками. Мельком мы заскочили всей дружной командой в книжной магазин, очень долго мы ходили мимо прилавков, выбирая интересную литературу, там то я и решил купить книгу «Рекрутинг на 100 %». Не знаю почему так вышло, но всё-таки решил, по названию, что информация в книге в любом случае должна мне пригодится.

    Автор этого издания – профессиональный рекрутер, точнее сказать, лучший «охотник за головами» в нашей стране - Ильгиз Валинуров. В книге описан невероятно богатый инструментарий того, как привлечь в свою компанию самого лучшего сотрудника на свободную вакансию. Как грамотно и с максимальной эффективностью провести собеседование. Из книги вы сможете извлечь для себя очень много ценных моделей поведения и проведения собеседования, которые помогут вам оценить человека в самые первые 20 минут вашего знакомства, пока он находится у вас на собеседовании. Книга учит оценивать только факты и никогда не додумывать лишнюю информацию за человека, которому вы проводите собеседование. Главная мысль, которую я для себя извлек из этого издания следующая, никогда не стоит верить на слово всему тому, что написано в резюме у Кандидата и более того, практически всё можно проверить в первые 20 минут вашего знакомства, благодаря технике и главным азам, которые можно изучить и усвоить из прочтения книги Ильгиза Валинурова.

    Советую прочитать эту книгу безусловно каждому рекрутеру, кто хоть раз встречался с задачей найма нового сотрудника на работу, на свободную вакансию. Но даже если вы не руководитель или не рекрутер, книга сто процентов будет полезна для вас, потому что огромное количество информации из книги можно применить в реальной жизни, не обязательно в условиях собеседования.

Похожие книги

Информация обновлена: