Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов

Жанр: Деловая литература, Информационные технологии, Управление, подбор персонала, № 742 в Программирование

Серия: Экономичное издание
Год издания: 2008
Издательство: Альпина Паблишер
Читать онлайн

О книге "Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов"

Методику интервьюирования при приеме на работу в корпорацию Microsoft, основанную на решении задач и головоломок, теперь перенимают многие компании, которые хотят выявить наиболее творческих кандидатов среди просто способных.

Подробнее
В книге "Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов" излагается эта методика и предлагается более тридцати трудных задач и головоломок. Книга показывает, как при помощи эффективного творческого и аналитического мышления можно отыскать ответы на самые нестандартные вопросы.

Книга ориентирована прежде всего на руководителей компаний, сотрудников отделов кадров, а также людей, которые хотят подготовиться к нестандартным вопросам во время собеседования. В то же время книга будет интересна и широкой аудитории, так как она поможет любому человеку развить свой творческий и интеллектуальный потенциал.

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов" Паундстоун Уильям в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.
4.13
119 оценок

Скачать книгу

Фрагмент
fb2
rtf
epub
pdf
txt

Мнение читателей

Книга позволит узнать, каким образом принимались на работу программисты (и их образующие) в Майкрософт

Название книги не совсем отражает ее содержание: по большей части рассматривается подход к приему на работу только одной ведущей корпорации - Microsoft, а остальные компании упоминаются лишь вскользь

Такое впечатление, что автор скопировал себе список головоломок с сайта о головоломках на собеседованиях, а потом решил написать книжку

Но считаю, что сейчас книга неактуальна - больше внимания на интервью сейчас уделяют все-таки софт-скиллам.

Информация обновлена: