Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации

Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.

Произведение относится к жанру Деловая литература. Оно было опубликовано в 2020 году издательством Синергия. На нашем сайте можно скачать книгу "Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации" в формате pdf или читать онлайн. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.