Жанр: № 225 в Деловая литература, № 61 в Управление, подбор персонала
Теги: #как достичь успеха, #технологии успеха, #вдохновение, #нетворкинг
Даже самые яркие таланты и способности имеют естественные пределы, поэтому устойчивый рост только за счет только собственных сил невозможен. Подлинных высот люди добиваются только путем привлечения внешних ресурсов, ключевым источником которых являются менторы.
Александр Кравцов, крупнейший исследователь менторских практик на постсоветском пространстве, более 25 лет работающий с ведущими российскими бизнесменами, руководителями компаний-лидеров рынка, общественными и политическими деятелями, делится секретами, благодаря которым люди добиваются выдающихся успехов в карьере и бизнесе. Он убедительно показывает, как правильно подобранный ментор помогает преодолеть «стеклянный потолок», ограничивающий ваш рост. Из этой книги вы узнаете, как найти своего ментора и построить с ним эффективное, взаимно развивающее сотрудничество.
Эта книга предназначена для тех, кто уже добился заметных результатов, но хочет максимально реализовать свой потенциал и выйти на качественно новый уровень успеха.
Произведение относится к жанру Деловая литература. Оно было опубликовано в 2020 году издательством Манн, Иванов и Фербер (МИФ). На нашем сайте можно скачать книгу "Найди ментора" в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt или читать онлайн. Рейтинг книги составляет 3.4 из 5. Здесь так же можно перед прочтением обратиться к отзывам читателей, уже знакомых с книгой, и узнать их мнение. В интернет-магазине нашего партнера вы можете купить и прочитать книгу в бумажном варианте.
Для меня, как уже опытного человека, который знает, что такое менторство, и у которого уже есть наставник, книга показалась банальной.
А вот для новичков, тех, кто добился определённых высот в карьере и не знает, как двигаться дальше, книга будет полезна. Ведь автор четко раскрывает понятие ментора, определяет его роли. Не остаётся сомнения, что именно ментор нужен в такой ситуация. Ментор - наставник, покровитель с нужными связями, опытом и влиянием.
Понравилось, что автор подчеркивает то, что настоящее менторство без близости не бывает, потому что это не сделка. И это действительно так. «Хотя в этих отношениях также есть взаимный интерес и взаимная выгода, разница в том, что стороны в них не обмениваются ценностями, а делятся ими». Чувствуется, что Александр пишет со знанием дела.